Encuesta sobre conciencia de clase y propio beneficio
Esta encuesta busca estudiar el comportamiento humano ante una situación muy concreta, para luego ver si existe una correlación con las opiniones políticas.
#1maldivias13 may 2017, 18:39
Me fusilarán a negativos, pero allá va...
Si la empresa tiene que reducir costes, es porque no es competitiva en relación a otras empresas (produce menos a un mayor coste). Si esa falta de competencia es por un ciclo natural de la economía (bajó el precio de lo que la empresa factura) se podría considerar no despedir y esperar a que se restablezca el ciclo (pueden haber excepciones). Sin embargo, si esa falta de competencia se debe a que tus contrincantes producen más por menos por mejoras en sus respectivas empresas (automatización, etc.) es conveniente despedir, por que a largo plazo mantener una plantilla insostenible arruinará el negocio, y mejor darle empleo a 400 que a 0.
#2lapesteteconsumexdd13 may 2017, 19:05
LOL no sabía que había por ahí tanto psicópata suelto que prefiera que haya 600 personas cobrando el que será en un futuro el salario mínimo interprofesional a que haya 400 que cobren un salario digno que les dé para subsistir en el mundo de hoy en día
#3trovadorsur13 may 2017, 19:21
#2 #2 lapesteteconsumexdd dijo: LOL no sabía que había por ahí tanto psicópata suelto que prefiera que haya 600 personas cobrando el que será en un futuro el salario mínimo interprofesional a que haya 400 que cobren un salario digno que les dé para subsistir en el mundo de hoy en día@lapesteteconsumexdd Tal como están las cosas hoy en día de trabajo te puedes dar con un canto en los dientes si cobras 800 € aunque si prefieres mirar a otro lado para no ver como despiden a otros trabajadores, compañeros tuyos algunos seguramente padres de familia y ya con una edad más difícil de volver a encontrar trabajo... pues tú sabrás, seguirás con tu sueldo de 1200 € al mes, pero por un momento piensa que podrías haber sido tú el despedido. Como tú dices es el mundo donde vivimos hoy en día, egoísmo, sólo miramos por nosotros mismos... pero a veces la unión hace la fuerza y hablar del futuro... quién sabe lo que pasará en el futuro, lo único que conocemos es el ahora
#4trovadorsur13 may 2017, 19:26
#1 #1 maldivias dijo: Me fusilarán a negativos, pero allá va...
Si la empresa tiene que reducir costes, es porque no es competitiva en relación a otras empresas (produce menos a un mayor coste). Si esa falta de competencia es por un ciclo natural de la economía (bajó el precio de lo que la empresa factura) se podría considerar no despedir y esperar a que se restablezca el ciclo (pueden haber excepciones). Sin embargo, si esa falta de competencia se debe a que tus contrincantes producen más por menos por mejoras en sus respectivas empresas (automatización, etc.) es conveniente despedir, por que a largo plazo mantener una plantilla insostenible arruinará el negocio, y mejor darle empleo a 400 que a 0.@maldivias ok eso está muy bien, ahora dile eso a esos trabajadores que de un día para otro se quedan sin trabajo, seguramente muchos padres de familia con 50 o más de 50 años... y han estado en esa supuesta empresa 20 años trabajando... no les haría ni pu... gracia por muchos motivos que les quiera dar la empresa como algunos que has explicado tú que están muy bien pero lo único que saben ellos es que se han quedado sin trabajo... y a saber cuando podrán a volver trabajar...
#5maldivias13 may 2017, 19:42
#4 #4 trovadorsur dijo: #1 @maldivias ok eso está muy bien, ahora dile eso a esos trabajadores que de un día para otro se quedan sin trabajo, seguramente muchos padres de familia con 50 o más de 50 años... y han estado en esa supuesta empresa 20 años trabajando... no les haría ni pu... gracia por muchos motivos que les quiera dar la empresa como algunos que has explicado tú que están muy bien pero lo único que saben ellos es que se han quedado sin trabajo... y a saber cuando podrán a volver trabajar...@trovadorsur Se que es un problema complejo y bastante duro... Por eso he hablado en caso de ambos supuestos. Pero cuando hay que despedir, porque la empresa corre riesgo real de cerrar, no queda otra. Podrían bajarse el salario y no despedir, ¿hasta cuando? ¿2 o 3 años? y luego cerrar porque siguen sin ser competitivos. Podría el gobierno subvencionar las pérdidas y salvar el negocio, pero entonces asumiríamos todos el coste vía impuestos y correría el peligro de llevarse otros negocios con él. A veces por desgracia no queda otra opción, si no, seguiríamos el 90% de la gente empleada en el campo como antes de la revolución industrial. Lo mejor sería facilitar el traspaso de esos 200 trabajadores a otras empresas y que permanezcan desempleados el menor tiempo posible.
#6elsinnombre13 may 2017, 21:14
También está la opción de la derecha actual en España: despedir a 200 y que los que queden cobren 800€ porque, si no están conformes, hay otras 200 personas que prefieren eso a nada.
#7danielen14 may 2017, 13:38
Conciencia de clase no es que pasemos de cobrar 1200€ a cobrar 800€ porque la empresa vaya "mal". Conciencia de clase es no aceptar eso, no aceptar que directivos y altos cargos de una empresa que "va mal" sigan cobrando su sueldo integro mientras el resto se resigna a cobrar menos o a un recorte de personal.
La conciencia de clases no se da entre clase obrera y desempleados; sino que estos son un mismo estrato.
#8xsensx15 may 2017, 01:00
#1 #1 maldivias dijo: Me fusilarán a negativos, pero allá va...
Si la empresa tiene que reducir costes, es porque no es competitiva en relación a otras empresas (produce menos a un mayor coste). Si esa falta de competencia es por un ciclo natural de la economía (bajó el precio de lo que la empresa factura) se podría considerar no despedir y esperar a que se restablezca el ciclo (pueden haber excepciones). Sin embargo, si esa falta de competencia se debe a que tus contrincantes producen más por menos por mejoras en sus respectivas empresas (automatización, etc.) es conveniente despedir, por que a largo plazo mantener una plantilla insostenible arruinará el negocio, y mejor darle empleo a 400 que a 0.@maldivias En esos casos, lo lógico es que todo el mundo se reduzca el sueldo, y no se despida a gente, cuando se recupere la economía, se les vuelva a subir el sueldo, ¿pero que ah estado pasando en España sistemáticamente? Que se bajaron el sueldo, pero cuando vino la recuperación el jefe dice, eh han sido ellos los que se han bajado el sueldo, yo ya no lo subo, y a si el rico es más rico y el pobre más pobre.
Se vuelve al inicio del capitalismo agresivo de los inicios, un tío con 10 coches de lujo mientras 10 familias se mueren de hambre.
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Si la empresa tiene que reducir costes, es porque no es competitiva en relación a otras empresas (produce menos a un mayor coste). Si esa falta de competencia es por un ciclo natural de la economía (bajó el precio de lo que la empresa factura) se podría considerar no despedir y esperar a que se restablezca el ciclo (pueden haber excepciones). Sin embargo, si esa falta de competencia se debe a que tus contrincantes producen más por menos por mejoras en sus respectivas empresas (automatización, etc.) es conveniente despedir, por que a largo plazo mantener una plantilla insostenible arruinará el negocio, y mejor darle empleo a 400 que a 0.
Si la empresa tiene que reducir costes, es porque no es competitiva en relación a otras empresas (produce menos a un mayor coste). Si esa falta de competencia es por un ciclo natural de la economía (bajó el precio de lo que la empresa factura) se podría considerar no despedir y esperar a que se restablezca el ciclo (pueden haber excepciones). Sin embargo, si esa falta de competencia se debe a que tus contrincantes producen más por menos por mejoras en sus respectivas empresas (automatización, etc.) es conveniente despedir, por que a largo plazo mantener una plantilla insostenible arruinará el negocio, y mejor darle empleo a 400 que a 0.@maldivias ok eso está muy bien, ahora dile eso a esos trabajadores que de un día para otro se quedan sin trabajo, seguramente muchos padres de familia con 50 o más de 50 años... y han estado en esa supuesta empresa 20 años trabajando... no les haría ni pu... gracia por muchos motivos que les quiera dar la empresa como algunos que has explicado tú que están muy bien pero lo único que saben ellos es que se han quedado sin trabajo... y a saber cuando podrán a volver trabajar...
La conciencia de clases no se da entre clase obrera y desempleados; sino que estos son un mismo estrato.
Si la empresa tiene que reducir costes, es porque no es competitiva en relación a otras empresas (produce menos a un mayor coste). Si esa falta de competencia es por un ciclo natural de la economía (bajó el precio de lo que la empresa factura) se podría considerar no despedir y esperar a que se restablezca el ciclo (pueden haber excepciones). Sin embargo, si esa falta de competencia se debe a que tus contrincantes producen más por menos por mejoras en sus respectivas empresas (automatización, etc.) es conveniente despedir, por que a largo plazo mantener una plantilla insostenible arruinará el negocio, y mejor darle empleo a 400 que a 0.@maldivias En esos casos, lo lógico es que todo el mundo se reduzca el sueldo, y no se despida a gente, cuando se recupere la economía, se les vuelva a subir el sueldo, ¿pero que ah estado pasando en España sistemáticamente? Que se bajaron el sueldo, pero cuando vino la recuperación el jefe dice, eh han sido ellos los que se han bajado el sueldo, yo ya no lo subo, y a si el rico es más rico y el pobre más pobre.
Se vuelve al inicio del capitalismo agresivo de los inicios, un tío con 10 coches de lujo mientras 10 familias se mueren de hambre.